Sahabat Mombine, kesenjangan kualitas hidup antara perempuan dan laki-laki masih terjadi khususnya dalam aspek penting seperti Kesehatan, Ekonomi, dan Pendidikan. Yayasan Sikola Mombine didirikan untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan perempuan agar perempuan percaya diri dan aktif berpartisipasi menyuarakan dalam berbagai tahapan proses pembangunan, yang dimulai dari pemerintahan desa. Saat ini sudah banyak perempuan bagian dari Yayasan Sikola Mombine yang telah menjadi agen perubahan. Melihat antusiasme ini, bergerak bersama mewujudkan lingkungan yang menjunjung kesetaraan dan memberdayakan lebih banyak lagi perempuan Indonesia sebagai agen perubahan yang berani melakukan perubahan dalam dirinya sendiri, keluarga dan masyarakat menuju sesuatu yang lebih baik merupakan hal yang penting.
Berikut beberapa hal yang bisa anda lakukan untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan perempuan dalam skala organisasi:
- Melaksanakan program kepemimpinan dan pendampingan
Setiap pemimpin pemula membutuhkan bantuan ekstra dalam menemukan potensi terbaik. Membuat program pendampingan kepemimpinan berupa lokakarya atau kelas rutin yang melibatkan pendidik yang memahami pentingnya sistem ini dan bagaimana mereka dapat membantu tiap perempuan di organisasi Anda merupakan langkah awal yang baik.
- Mempromosikan budaya kerja yang inklusif gender
Sebagai langkah besar, mulailah melibatkan lebih banyak perempuan di organisasi Anda. Pastikan ada keseimbangan yang sehat baik dari segi kesempatan dan aspek sosial lainnya untuk semua gender. Kebijakan yang mempromosikan kesetaraan gender di dalam organisasi juga merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Langkah besar ini akan banyak membantu anda menciptakan lingkungan yang inklusif.
- Mendorong partisipasi perempuan untuk memanfaatkan kesempatan belajar yang tersedia
Pemimpin memiliki kebiasaan untuk selalu aktif dalam setiap kesempatan yang mereka temui. Mendorong rekan perempuan Anda untuk memanfaatkan peluang belajar yang mereka minati, menyediakan sumber daya yang mereka butuhkan, dan mengizinkan mereka untuk menghadiri seminar atau konferensi adalah hal yang tepat dilakukan guna meningkatkan kapasitas dan potensi tiap perempuan.
- Mendorong perempuan untuk berani berpendapat
Suara perempuan seringkali dikecilkan, bahkan ruang gerak pun dibatasi. Melihat hal ini, mendukung perempuan untuk berani bicara merupakan elemen penting dalam mempromosikan keragaman dan inklusi dalam organisasi Anda. Langkah ini membuat perempuan aktif dalam posisi kepemimpinan melalui suara, pendapat dan saran mereka berikan.
Memiliki lebih banyak pemimpin perempuan memungkinkan organisasi anda untuk menerima manfaat dan pengaruh yang lebih baik. Untuk memastikan organisasi anda selalu memberikan akses yang setara demi meningkatkan keragaman di tempat kerja, tips berikut akan membantu mengembangkan kapasitas perempuan di sekitarmu, semangat mencoba!
