Sahabat Mombine, seperti yang dilansir oleh UNICEF, seksisme merupakan diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan jenis kelamin atau gender. Banyak dari kita pernah menghadiri pertemuan di mana seseorang membuat pernyataan seksis atau pilihan kata yang buruk. Keheningan yang menyelimuti ruangan dapat mempersenjatai kecanggungan, tetapi tidak harus demikian. Pakar etiket Thomas P. Farley, yang melakukan pelatihan korporat tentang komunikasi di tempat kerja, mengatakan membatasi komentar seksis harus berfungsi sebagai sarana untuk mendidik, bukan untuk mempermalukan.
Berikut beberapa metode untuk mengatasi pernyataan seksis di lingkungan kerja:
Jangan menunggu, tegur saja
Yang satu ini mungkin tampak jelas. Jika Anda berada di ruang rapat dan seseorang membuat komentar seksis yang sulit untuk diabaikan, hal yang tepat untuk dilakukan adalah segera menyela diskusi dan memanggil orang tersebut untuk keluar ruangan.
Jelaskan kepada orang tersebut mengapa pernyataan mereka tidak pantas dengan kalimat seperti “Anda memberi contoh bagi orang-orang yang akan menormalisasi ini,” katanya. “Apakah kamu akan dikagumi karena itu?”
Cepat tanggap
Jika seseorang membuat kesalahan yang seksis, segera alihkan pembicaraan ke hal lain, tarik orang itu ke samping untuk bicara.
Jika tampaknya seseorang mengatakan sesuatu yang tidak pantas secara tidak sengaja, atau jika ucapan itu tampaknya tidak sesuai dengan karakter seseorang,tegur dan atasi. Bersikaplah tegas, tetapi datanglah dari pemahaman bahwa itu tidak boleh dinormalisasi dan sertakan penjelasan tentang mengapa komentar itu buruk.
Percaya dengan nalurimu
Orang-orang yang mendengar bahasa seksis harus percaya dan mengikuti naluri mereka. Itu berarti mengambil tindakan bahkan jika pelaku yang tersinggung menertawakannya atau mengabaikannya.
Tetap waspada
Tuduhan pelecehan seksual baru-baru ini terhadap produser Hollywood Harvey Weinstein, kata Farley, menunjukkan bagaimana perilaku buruk dapat terus berlanjut meskipun banyak orang berkuasa mungkin memiliki pengetahuan tentang kesalahan tersebut.
Akibatnya, setiap pekerja di Amerika harus waspada terhadap perilaku tersebut. Jadilah anggota staf yang perhatian, itu berarti Anda waspada terhadap seksisme.
Bagaimana cara menemukan pola?
Jika satu orang membuat dua atau tiga komentar seksis, inilah saatnya untuk mengambil tindakan. Hubungi departemen sumber daya manusia Anda. Juga, jika Anda telah menyaksikan dampak serius dari perilaku seseorang — yaitu: karyawan meninggalkan perusahaan — maka benih masalah sudah ada.
Atasan, pimpin dengan memberi contoh
Jika Anda berada dalam posisi kuasa, berikan contoh bagi karyawan Anda dengan menciptakan lingkungan yang bebas seksis.
Selain memperlakukan semua karyawan dengan hormat, bos harus memastikan staf mereka terhindar dari menjadi pemberi atau penerima komentar seksis.
Gunakan berita
Generasi muda laki-laki hari ini, katanya, memiliki rasa hormat yang lebih besar terhadap perempuan dan dibuktikan dengan lebih banyak perempuan di posisi kuasa.
Tetapi tuduhan pelecehan seksual di tempat kerja yang kerap terjadi menunjukkan bahwa “kita jelas masih harus menempuh perjalanan jauh dalam meraih kesetaraan gender.”
Gunakan berita contoh kasus sebagai kesempatan untuk berbicara tentang seksisme di tempat kerja dengan tidak hanya rekan kerja tetapi teman dan keluarga.
Sumber: https://www.usatoday.com/story/news/nation-now/2017/10/11/how-shut-down-sexism-workplace/753095001/
