Sahabat Mombine, seringkali perempuan muda yang memasuki dunia kerja biasanya dibanjiri oleh berbagai tips karir untuk membantu mereka sukses. Meskipun sebagian besar saran ini mungkin dimaksudkan dengan baik, itu tidak selalu membuat semuanya bermanfaat. Bahkan, banyak saran yang lebih cenderung melanggengkan daripada mengurangi bias gender, dengan melegitimasi status quo, berfokus pada membenahi perempuan daripada sistem, dan menyalahkan perempuan karena kompeten.
Dengan begitu banyak saran di luar sana, sulit untuk mengetahui apa yang harus diikuti dan apa yang harus diabaikan. Jadi, Sikola Mombine ingin memberikan daftar saran populer yang kami yakini untuk lebih baik diabaikan seperti hal-hal yang sering dibaca atau didengar perempuan yang nyatanya dapat menyebabkan lebih banyak kerugian daripada kebaikan.
- “Ubah cara Anda berbicara.”
Perempuan terus-menerus diminta untuk mengubah kosa kata mereka – untuk membuatnya lebih lembut atau lebih tegas. “Berhentilah mengatakan ‘maaf’ sepanjang waktu.” “Jangan minta izin,” “Pelankan suaramu,” dan seterusnya. Tapi coba tebak? Dunia akan menjadi tempat yang jauh lebih baik, dan tempat kerja menjadi jauh lebih nyaman, jika alih-alih menyuruh perempuan untuk terus mengubah cara berbicara, akan lebih efektif untuk menyuruh laki-laki tidak kompeten dan tidak pantas berhenti berkomentar.
- “Temukan keseimbangan kehidupan kerja.”
Laki-laki jarang diberitahu untuk menemukan keseimbangan kehidupan kerja, jadi mengapa perempuan selalu ditekankan untuk hal ini? Alih-alih, temukan tempat kerja yang peduli dengan Anda. Carilah tempat kerja di mana mereka yang bertanggung jawab untuk menetapkan aturan dan menciptakan budaya apa yang benar-benar penting. Bekerja di suatu tempat di mana orang-orang memercayai Anda dan bakat Anda, jadi tidak ada manajemen mikro dan terlalu fokus pada di mana Anda berada, apa yang Anda lakukan, atau berapa jam yang Anda habiskan.
- “Fake it till you make it.”
Akan lebih berarti jika membicarakan pencapaian Anda, niat Anda, dan visi Anda dengan cara yang membuat Anda dikenali. Tentu saja, segalanya akan berbeda — dan mungkin lebih rasional — jika kita hidup di dunia yang menghargai bakat dan kerja keras yang sebenarnya, mempromosikan orang berdasarkan prestasi daripada gender.
- “Jadi diri sendiri.”
Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Sayangnya, di banyak lingkungan kerja, kesuksesan karier bergantung pada pemahaman bagaimana orang lain mengharapkan Anda berperilaku, dan menyesuaikan diri dengan peran dan konvensi yang ada — dan, sekali lagi seperti yang kita semua tahu, menjadi diri sendiri sebagai perempuan diterima secara berbeda dari menjadi diri sendiri sebagai seorang laki-laki.
Dalam jangka pendek Sahabat Mombine mungkin merasa lebih baik menyesuaikan diri dengan status quo – tetapi kemajuan tidak akan terjadi jika kita melanggengkan sistem yang tidak adil dan tidak pantas. Saatnya untuk mengambil pendekatan yang berbeda.
