Sahabat Mombine, perempuan mencapai hal-hal luar biasa dengan saling mendukung. Ketika seorang perempuan membantu perempuan lain akan saling menguntungkan, dan ketika perempuan merayakan pencapaian satu sama lain, kita semua terangkat. Sama halnya berada di ruang kerja, dukungan sangat diperlukan. Yayasan Sikola Mombine telah merangkum 5 cara beri dukungan terhadap perempuan untuk bersama berbuat lebih banyak, melangkah lebih jauh, dan mengubah dunia.
- Dukung orang tua dan pengasuh melalui kebijakan yang mempromosikan fleksibilitas
Bantu perempuan untuk unggul dalam pekerjaan sementara mereka juga dapat menangani kehidupan pribadi mereka. Disrupsi pandemi mengajari kita untuk berinovasi melalui cara berkolaborasi dan menyusun jadwal tim. Kebijakan yang fleksibel seperti izin hamil, izin menyusui, izin nyeri menstruasi dapat menjadi salah satu cara mendukung perempuan di tempat kerja.
- Gunakan tunjangan karyawan sebagai alat penting untuk melakukan hal yang benar
Manfaatkan asuransi kesehatan perusahaan atau program bantuan karyawan (employee assistance program/EAP) untuk menawarkan bantuan penting pada saat-saat dibutuhkan. Hal ini dapat digunakan untuk bantuan “short-leave” karyawan perempuan pada masa hamil dan melahirkan dimana asuransi dan bantuan diperlukan.
- Bersikap vokal dan transparan tentang mempromosikan tempat kerja yang fleksibel dan inklusif
Karyawan ingin bekerja untuk perusahaan yang secara luas mencerminkan nilai-nilai yang baik. Tegas memiliki nilai akan kesetaraan gender di tempat kerja merupakan poin dan cerminan akan fleksibilitas dan inklusivitas tempat kerja yang jadi idaman.
- Kembangkan women support group
Menghubungkan karyawan perempuan untuk mengikuti bimbingan karir melalui diskusi rutin merupakan hal yang mudah dilakukan. Bangun komunitas lokal yang terdiri dari para perempuan dari berbagai latar belakang di tempat kerja, dan gerak bersama untuk menciptakan ruang aman bagi perempuan.
- Bekerjasama dengan berbagai Lembaga yang mendukung perempuan
Berjejaring sesuai dengan cakupan yang dimiliki. Misalnya, bermitra dengan pemberi dukungan keuangan seperti beberapa partner Yayasan Sikola Mombine yang mendukung lebih dari 1000 perempuan pemilik usaha kecil di Indonesia setiap tahunnya.
Perempuan seperti halnya laki-laki layak untuk menjadi profesional dengan karir yang memuaskan. Jangan biarkan kemunduran menjadi krisis. Tempat kerja bergantung pada pemberdayaan perempuan — Siap dukung perempuan di tempat kerjamu?
