Bagaimana Jadwal yang Tidak Dapat Diprediksi Memperbesar Kesenjangan Gaji Gender

Sumber: HBR (Valentin Bolotnyy and Natalia Emanuel, Juli 01, 2022) Meskipun ada kemajuan substansial menuju kesetaraan upah, perempuan pada tahun 2022 masih berpenghasilan 17% lebih rendah daripada rata-rata laki-laki. Banyak…

Continue ReadingBagaimana Jadwal yang Tidak Dapat Diprediksi Memperbesar Kesenjangan Gaji Gender

Bagaimana Pemimpin Dapat Mendukung Perempuan Muslim di Tempat Kerja dengan Lebih Baik

Sumber: HBR (Hira Ali, Juli 08, 2022) Meskipun keragaman, kesetaraan, dan inklusi telah menjadi prioritas bagi perusahaan selama beberapa tahun terakhir, afiliasi keyakinan sering diabaikan dari percakapan yang lebih luas.…

Continue ReadingBagaimana Pemimpin Dapat Mendukung Perempuan Muslim di Tempat Kerja dengan Lebih Baik

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Strategi Komunikasi Internal yang Kuat

Sahabat Mombine komunikasi internal adalah hal yang sangat penting jika pemberi kerja ingin mempertahankan keterlibatan dan produktivitas karyawan. Tetapi terlalu sering, fokus ditempatkan pada pelanggan dan pemangku kepentingan. Meskipun sangat…

Continue ReadingMengapa Perusahaan Membutuhkan Strategi Komunikasi Internal yang Kuat

4 Cara Jitu untuk Meningkatkan Kapasitas Kepemimpinan Perempuan di Organisasi

Sahabat Mombine, kesenjangan kualitas hidup antara perempuan dan laki-laki masih terjadi khususnya dalam aspek penting seperti Kesehatan, Ekonomi, dan Pendidikan. Yayasan Sikola Mombine didirikan untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan perempuan agar…

Continue Reading4 Cara Jitu untuk Meningkatkan Kapasitas Kepemimpinan Perempuan di Organisasi

SIKOLA MOMBINE DUKUNG PERUMUSAN SKEMA TAKE DI KABUPATEN TOLITOLI

“Sikola Mombine bersama Pemerintah Daerah Kabupaten Tolitoli mendorong Kebijakan Transfer Anggaran Kabupaten Berbasis Ekologi untuk Kabupaten/Desa yang Hijau, Inovatif, dan Transparan.” Kab. Tolitoli, 29 September 2021 – Demi mencapai visi…

Continue ReadingSIKOLA MOMBINE DUKUNG PERUMUSAN SKEMA TAKE DI KABUPATEN TOLITOLI